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广东省教育厅:开展外籍教师专项检查,无工作许可不得聘用

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8月7日,广东省教育厅最近发布了《关于进一步加强外籍教师管理工作的通知》(以下简称《通知》)。除了重申外国教师严格的入学门槛外,还对新员工等外籍教师的监督提出了更为详细的要求。外籍教师进行专项培训,外籍教师不得超出工作许可范围,在其他单位工作,建立外籍教师定期记录制度等,标准化程度明显提高。

招聘前:确保使用证书,教师的道德也包括在评估中

这次《通知》涉及各级学校和校外培训机构。《通知》建议聘用外籍教师的单位应严格遵守有关规定,代表外国教师申请外国人工作许可证,确保每位外籍教师持有证书,不得雇用没有外国教师的人员。工作许可证或工作许可证。

除了严格审查处理外国人工作许可所需的材料外,雇主还应评估外国教师的教学能力,教师道德和其他方面,并在必要时向前雇主或学习单位核实个人情况。此外,可以使用国家的教师资格证书或TESOL/TESL/TEFL国际公认的通用英语教师资格证书,并获得学士学位或更高学历作为参考。

招聘:定期提交外籍教师信息,建立外籍教师工作账户

加强师德建设,建立信息备案制度是本轮外国教育督导的关键词。

《通知》建议雇主对新招聘的外籍教师进行特殊培训。培训内容包括中国法律法规,师德,中国国情等,并在每学期结束前评估外籍教师的教学效果和工作态度。未按合同约定履行职责,违反教师职业道德的,依照有关规定处理。

除了此前要求的培训机构公开披露外籍教师照片,外国人工作许可证,学历背景,教授科目,教师资格证书等信息外,通知还建议外籍教师应随机抽查外国教师工作允许。工作单位是否与实际教学机构一致。该通知还明确规定,外籍教师不得在工作许可范围之外的其他单位工作。

此外,广东省各市教育局应督促和督促辖区内有关单位向各自教育行政部门提交外籍教师签证,工作证,教学评估等信息,并建立和建立。各级外国学校和培训机构。老师工作分类帐。

广东省教育厅要求所有当地学校立即组织对外籍教师就业的专项检查。如果调查显示违反规定并雇用外籍教师的雇主或违反法律法规的教师,应立即向省教育厅和当地科技部门(外国专家局和公安部门必须在9月15日前完成检查。